En tant qu’expert-comptable, vous êtes confronté chaque jour à des demandes toujours plus diversifiées de la part de vos clients. Si la comptabilité et la fiscalité restent au cœur de vos missions, les dirigeants ont désormais besoin d’un accompagnement élargi, notamment en matière de gestion des ressources humaines.
Pourtant, intégrer cette dimension RH dans votre offre peut sembler complexe, voire hors de votre champ d’action habituel. Et si, au contraire, cela représentait une opportunité inédite pour diversifier vos missions et renforcer votre rôle stratégique auprès des entreprises ?
Les enjeux RH : une opportunité à saisir pour les cabinets
Vous le savez mieux que quiconque, derrière chaque entreprise se cachent de nombreux défis humains. Les départs en retraite qui se profilent, le turnover qui menace la stabilité des équipes, ou encore l’absentéisme qui pèse sur la performance… Ces sujets sont des préoccupations majeures pour vos clients, et ils représentent autant d’opportunités pour vous de proposer de nouvelles missions.
En tant qu’expert-comptable, vous avez l’expertise pour accompagner les entreprises dans l’analyse et l’exploitation de leurs données comptables, alors pourquoi ne pas faire de même avec les données sociales de la DSN ? Ce fichier contient une mine d’informations sur le capital humain de l’entreprise : évolution des effectifs, masse salariale, taux d’absentéisme, ou encore mouvements de personnel.
Transformer les données sociales en missions concrètes
Exploiter ces données vous offre la possibilité d’élargir vos missions et d’apporter à vos clients des solutions concrètes face à leurs défis RH.
Par exemple, vous pouvez aider les dirigeants pour :
- Anticiper les départs en retraite : En analysant les âges des effectifs, vous pouvez identifier les employés proches de la retraite et aider vos clients à planifier les remplacements, assurer le transfert de compétences, et éviter les ruptures dans l’organisation.
- Limiter le turnover : En étudiant les entrées et sorties des collaborateurs, vous pouvez identifier les problèmes organisationnels ou managériaux et proposer des pistes d’amélioration pour retenir les talents et réduire les coûts de recrutement.
- Réduire l’absentéisme : En suivant les absences, vous pouvez alerter vos clients sur des tendances préoccupantes et les aider à mettre en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail.
Proposer des services d’accompagnement RH ne se limite donc pas à l’analyse des données. C’est l’occasion d’instaurer un suivi personnalisé et de proposer des conseils adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En aidant vos clients à mieux gérer leurs enjeux RH, vous renforcez leur fidélité tout en vous démarquant clairement de la concurrence.
Comment exploiter pleinement la DSN ?
Bien sûr, exploiter la DSN nécessite des outils adaptés. Les données brutes doivent être transformées en indicateurs visuels et compréhensibles, qui facilitent l’analyse et la prise de décision. C’est là que des solutions de business intelligence peuvent faire la différence en vous aidant à extraire et restituer ces informations de manière claire et exploitable.
Sans ces outils, l’exploitation des données RH peut sembler complexe et fastidieuse. C’est pourquoi il est essentiel de se doter d’une solution performante pour automatiser ces tâches et libérer du temps pour ce qui compte vraiment : le conseil et l’accompagnement.
WAIBI : l’outil indispensable pour transformer les données sociales en missions RH
WAIBI s’intègre parfaitement à vos outils et simplifie l’exploitation des données pour enrichir vos missions de conseil. Grâce à ses tableaux de bord interactifs et personnalisables, il convertit les informations de la DSN en indicateurs visuels clairs, adaptés à l’analyse. Vous avez accès à plus de 180 indicateurs RH prédéfinis et de nombreux filtres, ce qui vous permet de créer des tableaux de bord sur mesure en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise.
Avec WAIBI, vous allez bien au-delà de la simple restitution des données sociales. La solution vous permet d’analyser en profondeur les indicateurs RH clés et d’en surveiller les évolutions. Grâce à cette approche proactive, vous pouvez alerter vos clients sur des situations à risque et à leur proposer des pistes d’amélioration.
WAIBI offre aussi la possibilité de croiser les données financières et RH, générant ainsi des indicateurs plus avancés, tels que le chiffre d’affaires par salarié. Cela vous permet de fournir une vue complète de la performance de l’entreprise.
Rendez-vous au 79e Congrès de l’Ordre pour explorer tout le potentiel de WAIBI
Pour comprendre comment WAIBI peut transformer vos missions d’accompagnement RH, nous vous invitons à assister à une démonstration sur le stand R7 / Le Village Connecté lors du Congrès.
>> Du 9 au 11 octobre 2024
>> Zone rouge – Stand numéro R7 – Parc Chanot, Palais des Congrès et des Expositions à Marseille
Nous animerons également deux conférences dédiées à WAIBI RH, directement sur le stand :
>> Mercredi 9 octobre à 12h30
>> Jeudi 10 octobre à 18h30
Ne manquez pas ces occasions de voir WAIBI en action et d’échanger directement avec nos experts !
